更新时间:2022.09.20
员工合同到期未续签但还在公司上班,公司未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳动关系。但双方并未从新签订劳动合同,违反法律规定,用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
工作十年合同到期不续签有补偿,劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经
有无补偿要看具体约定。如果没有约定承租人装修可以获得补偿的,合同到期后不续签的没有补偿。 而且如果装修未经出租人同意的,出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。
劳动合同到期,用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
如果是公司愿意继续签订合同,并且公司给出的薪资待遇和之前一样甚至更高,但劳动者不愿意续签的,公司是不需要支付经济补偿金的。如果不是这种情况,则公司需要支付经济补偿金,经济补偿金的标准根据员工的工作年限来定,每工作一年则支付一个月的月工资,没
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金:由劳动者提出的,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;用人单位过失性辞退;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续
订立涉外经济合同的主要条款包括: 1、当事人的姓名、国籍等基本信息; 2、合同的标的、数量、质量、价款; 3、支付方式、地点、期限; 4、违约责任以及争议解决的办法; 5、当事人的签名、盖章等。
离婚时经济补偿的条件有: 1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务; 2、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有; 3、双方已经离婚; 4、其他条件。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括:无过失性辞退;经济性裁员;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位破产重整;劳动合同到期不续签;其他。
需要支付经济补偿金的是下列情况:劳动者依法行使单方面的合同解除权来解除合同;单位主动提议解约并与劳动者协商一致;单位无过错性辞退劳动者;或者单位实行经济性裁员等。
一、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产; 二、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。