情势变更合同解除权的行使方式是什么?

承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。

劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

劳动合同解除的法定情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或

公司法中表决权的行使方式： 1、股东会作出决议时，按股东出资比例行使表决权； 2、董事会在议事时实行一人一票的表决方式； 3、累计投票制，享有的表决权数等于所持有的股票数乘以待选的董事或监事人数； 4、一人一票并经全体合伙人过半数通过；双重

离婚后探视子女的权利的行使方式是： 1、探望性探望，即不与子女共同生活的一方到另一方家中或指定地点探望； 2、停留探望，即长期探望，探望权人可在约定或法院判定的探望时间内，由探望权人领取并按时送回未成年子女。 探视权是指离婚后不直接抚养子女

法定的解除合同的情形，如下： 1、不可抗力致使不能实现合同目的； 2、期限届满前，一方明确表示不履行（预期违约）； 3、一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行； 4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）； 5、法律

公司解散，异议股东以有独立请求权的第三人身份介入诉讼，参加诉讼的时间必须是在他人的诉讼程序开始之后，终审判决之前。股东异议权的请求内容应该是基于其诉讼目的而定的，同时与公司解散之诉提起的事由相对应。

抚养权变更的情形如下： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下： 1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息； 2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源； 3、最后由申请人签字，注明日期。

可变更合同的除斥期间有一年。除斥期间，又称预定期间，是指法律规定某种权利预定存在的期间，权利人在此期间不行使权利，预定期间届满，便发生该权利消灭的法律后果。

根据公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第62条之规定，需要对被拘传人变更为其他强制措施的，应当在拘传期间内作出批准或者不批准的决定；对于不批准的，应当立即结束拘传。根据《人民检察院刑事诉讼规则》第36条之规定，人民检察院需要对被拘传的犯

单方解除合同事由合法、单方解除合同程序合法、解除合同通知书须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权、在解除权行使期限内送达解除合同的通知才合法。