情势变更合同解除权的行使方式是什么?

租赁合同主体变更的情形主要包括： 1、因承租人转租，出租人同意而发生的主体变更； 2、因出租人死亡而发生了房屋继承，出租人变为其继承人； 3、因租赁物的转让交易而发生的出租人主体的变更等。

合同变更是指合同的主体和内容以及客体的变更。在履行合同的过程中，合同变更是很常见的。主要就是为了更好的实现合同的预期目的。根据有关规定，并结合实践，当事人主要因下列原因可以变更合同： 1、因不可抗力使合同不能履行而变更和因不可抗力致使合同约

1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。 3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

违法解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的

劳动合同解除的法定情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

法人作为公司的主体资格，对于该公司所做的公司事务或者职工行为来说，法人是授权人对于代理商等形式存在的公司来说，法人又是被授权人。

企业发生合并、分立等情况；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他。劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同一方违约的处理方式是： 1、违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、合同因一方违约而导致无法履行的，当事人可以解除合同并请求违约方承担违约责任。

1、父母双方协商一致的情形; 2、父母双方不能协商一致，且抚养的一方存在患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女不尽抚养义务或有虐待子女行为等法定变更情形。

根据法律规定，保险人行使可抗辩权的具体方式有： 1、拒保，无息退还原保费。 2、要求客户加费否则拒保无息退还愿保费。 3、声明免赔责任，不同意就拒保，无息退还原保费。

以下情况可以解除保险合同： （1）投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务； （2）被保险人或者受益人在未发生保险事故的情况下，谎称发生了保险事故，要求保险人支付保险金； （3）在合同有效期内，保险标的的危险程度增加，投保人申报的被保险人年龄