情势变更合同解除权的行使方式是什么?

单方可以解除合同的法定情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 （四）当事人一方迟延履

一方解除合同的法定情况： 1、出现不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明示或者默示不履行主要义务。 3、当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行。

合同订立主体的变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。依据法律和合同的规定，合同订立主体变更即发生合同权利义务的移转。

行使房屋租赁合同解除权包括： （1）承租人违反约定方式，或者不根据租赁房屋的性质使用租赁房屋的收入； （2）承租人延迟支付租金，经出租人催告，仍未在催告期内支付租金的； （3）未经出租人同意，承租人将租赁房屋转租给第三人的。 双方均有解除权

不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

解除租赁合同的法定情形是，对承租人而言，租赁物被查封、扣押、有权属纠纷、违反法律规定的，可以解除合同，对于出租人来说，承租人无正当理由逾期不支付租金的，可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 三是以员工不胜任工作为由辞退员工。 四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

不得解除劳动合同的情形是： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可以解除劳动合同的法定情形如下： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社

民法典规定当事人可以解除合同的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除

解除租房合同的法定情形：对于承租人而言：租赁物被查封、扣押的、有权属争议的、违反法律规定的，可以解除合同；对于出租人而言：承租人无正当理由逾期不支付房租的，可以解除合同。根据2021年实施的《民法典》第七百二十四条的规定，有下列情形之一，非

保险合同的效力变更的情形包括：合同的无效、合同的解除、合同的复效、合同的终止。一般情况下保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。