更新时间:2022.02.07
所谓情势变更原则,是在合同成立后或履行过程中,非因当事人本身之过错而导致订立合同时所依据的社会现实状况或基础事物形态发生了质的或超出一定量的异常变化,若使合同严格履行将会严重损害一方当事人的利益,而造成合同履行上的极不公平。 情势变更原则应
根据我国合同法相关司法解释的规定,情势变更原则是指在合同成立之后,客观情况发生了当事人在订立合同时没有办法预见、并非由不可抗力所造成、且不能归属于商业风险的重大变化,若继续履行合同则会对一方当事人显失公平或者无法实现合同的目的,此时如果当事
合同变更的方式主要有两种: 1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同,故而合意变更合同的程序,应该遵循合同订立时的要约承诺规则,而且变更后的合同内容欲发生法律效力,也应符合合同的生效要件。 2、法院或仲裁机关的裁决。因情
情事变更是指在合同有效期间,非因当事人双方的原因,发生定约时难以预料的情事变更,如维持合同发生当时的效力,其履行显失公平时,当事人一方可请求仲裁机关或人民法院变更或解除本项合同,以维持公允。 情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当
情势变更的救济方法有:协商变更、仲裁和诉讼。合同成立后,当事人基本条件发生了当事人在订立合同时无法预见的重大变化,不属于商业风险。继续履行合同对当事人明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商,在合理期限内协商不成的,当事人可以请求
依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 1、约定解除权:指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定
情势变更致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者未能变更劳动合同,可以解除劳动合同。情势变更情形包括:现行法律、法规的修改或废止;不可抗力;用人单位发生严重生产经营困难或严重亏损,致用人单位必须调整经营策略、转变经营思路和方向;其他。
情势变更解除合同不要承担违约责任。在情势变更的情形下,当事人可以援用情势变更原则救济自身利益,主张变更或解除合同,双方协商不能达成一致的可以请求法院作出裁判。
合同解除权行使期限由法律规定或者双方当事人约定;法律没有规定或者当事人没有约定的,行使期限为一年,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起计算。 当事人一方依法主张解除合同的应当通知对方,合同自通知到达对方时解除;未通知对方,直接以提起诉讼
行使合同解除权的前提是出现合同约定的解除合同的情形,或者出现法律规定的解除合同的情形。如果不存在上述情况一方无故解除合同的,应当承担相应的违约责任。一方行使解除权的,应当通知对方,并承担无故解除合同的后果:赔偿对方的损失或者承担相应其他违约
合同解除权的行使条件为: 1、合同约定了解除条件,该条件已经成就或者合同存在法定解除的情形; 2、具有解除权的当事人行使该权利; 3、解除合同要在法律所规定的期限之内; 4、以通知的方式告知对方或者直接通过诉讼解除。 根据2021年实施的《
想要解除合同可以通过下列方式进行: (1)签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同; (2)合同约定的解除条件出现时,一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方,合同自通知到达对方时解除; (3)当出现法定可以解除合同的情
合同的解除方式包括,协商解除和法定解除。协商解除是指,由当事人协商一致解除合同,或者在符合约定的解除事由时解除合同。而法定解除是指在一方具有明示违约;一方迟延履行、致使合同的目的不能实现等情形时,当事人解除合同。