情势变更合同解除权的行使方式是什么?

情势变更原则的效力是变更合同和解除合同。合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商。协商不成可以请求人民法院或者仲裁机

租赁合同单方解除权的行使情形： 1、出现了当事人约定可以解除租赁合同的事由； 2、出现不可抗力导致合同目的无法实现、一方当事人违约导致合同目的无法实现等法定解除事由。

所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平或不能实现合同目的，允许变更合同内容或者解除合同。情势变更原则的意义，在于通过司法权力的介入，强行改变合同已经

《民法典》（2021年1月1日起生效）中关于不可抗力和情势变更的规定是这样的： 1、因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 2、合同成立后，合同的基础条件

劳动合同变更的方式一般是用人单位与劳动者协商一致，以书面形式进行劳动合同的变更。至于变更程序与订立劳动合同差不多。变更完毕之后，劳动者和用人单位各执一份。

合同变更与解除区别有： 1、形式不同：变更是由当事人协商一致变更；合同解除有约定解除和法定解除； 2、效力不同：合同变更之后合同需要继续履行，权利义务不变；合同解除之后合同不需要再继续履行，权利义务终止。

1、因工会解散，应提供会员大会的决议书副本;企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本; 2、因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明;因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。合

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 1、当事人协商一致，可以解除合同。 当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 2、民法典规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实

解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致解除劳动合同；单位单方面解除劳动合同，这又分为过错性辞退和无过错性辞退；劳动者单方面解除劳动合同；经济性裁员。

事先约定解除和事后协商解除。事先约定解除权:约定解除，双方在订立合同时,约定了合同当事人方解除合同的条件,一旦该条件成就,解除权人就可以通过行使解除权而终止合同；事后协商一致:协商解除，合同订立后,经当事人协商一致,可以解除合同。

劳动合同解除的方式: 1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 3、协商解除。协商解除是指劳动合同履

担保合同的解除方式有： 1、协议解除，合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同； 2、约定解除，当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除； 3、法定解除，根据法律规定而解除合同。

就国有土地出让使用权而言，受让人违法改变土地用途，出让方可以解除合同。 根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十五条的规定，出让方应当按照合同规定，提供出让的土地使用权。未按合同规定提供土地使用权的，土地使用者有权解除合同，并可请求