协商解除劳动合同的基本方式有哪些

员工不同意协商解除劳动合同的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

解除劳动协议一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章，如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。

协议解除合同的条件只有一个就是当事人协商一致。若是协商不成，可以向人民法院起诉解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

解除劳动合同一般一式三份。签订了劳动合同之后，并不能代表着劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或者劳动合同约定的条件发生的时候，劳动者和用人单位可以进行解除劳动合同。一般情况下，准备三份解除劳动合同的协议书。

劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。

协议解除合同有以下条件： 1、双方协商解除。 2、约定一方解除合同条件出现。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人就可以解除合同。

商标许可使用合同单方解除合同的条件有： 1、不可抗力； 2、一方实施违约行为导致对方合同目的不能实现； 3、一方不履行合同义务等。 根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现

合同订立的方式主要有书面形式；口头形式；或者其他的形式。其中书面形式包括合同书、信件、电报等形式；并且电子数据交换、电子邮件等形式也能够视为书面形式。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。

协商解除劳动合同是否有失业金需要具体分析，协商一致解除劳动合同分两种情况：单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。

工伤期间不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病

劳动者因个人原因离职可以与用人单位协商解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同，只要时间不超过1年，可以申请劳动仲裁。