在我国社保欠工伤待遇用人单位给补偿吗？

工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有： 1、企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报

个人买社保一般只有养老保险和医疗保险，养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确

需要具体情况具体分析。根据我国法律规定，职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，经仲裁后对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。

工伤赔偿最新标准： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费：工伤治疗费用执行《工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险住院服务标准》； 5、辅助器具费； 6、停工留薪； 7、护理费。

对于职工与用人单位因工伤待遇产生争议的情形，根据我国相关法律规定，其劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对于对仲裁裁决不服的情形；其劳动者是可以向人民法院提起诉讼的，由人民法院进行判决的。

个人交社保和单位交社保的退休待遇有2点区别如下： 1、首先单位缴社保你是不能自由选择缴费基数的，但个人缴纳是可以自由选择缴费基数的。 2、养老金的水平最重要的几个点就是缴费基数越高，领取的养老金金额更高。 缴费年限越长，领取的养老金金额更

用人单位需要给试用期员工上社保，试用期员工也是劳动者，也属于合法职工，应该上社保。

拖欠工资可以找用人单位补偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

企业不给员工买社保的赔偿： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者

单位支付的工伤待遇包括： 1、工伤职工住院期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；经批准转诊到外地就医所需的交通费，住宿费由职工所在单位按本单位职工因公出差标准报销； 2、工伤职工停工留薪期间的工资福利

用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一次性伤残补助金是工伤保险基金给付。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，

申领工伤保险待遇无论是本人申领还是单位都可以。如果单位没有及时处理，职工可以本人到当地的社保局提出申请，需要携带工伤认定书、劳动能力鉴定证明等材料进行申领。