申请仲裁的时效问题

申请劳动仲裁的时效一般是一年，自当事人知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内，能向仲裁委员会提请仲裁，请求其保护本人的合法劳动权益。如果时效中断的，则从中断时其重新计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期劳动者申请仲裁是因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

申请仲裁执行的时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人不能规定的仲裁时效

公司申请破产成功后，公司的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工的工资，所以不用担心工资还拿不到。如果经清算，公司已经没有财产，则分配结束，所有的公司债务都归于消灭(也包括拖欠的职工工资等)。建议拿到仲裁裁决生效后，尽快申请

关于养老保险的劳动仲裁时效是一年。法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，该时效从知道权利被侵犯时开始计算，处于劳动关系存续期间的，不受时效限制。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。

申请劳动仲裁时效是一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 如果因不可抗力

申请劳动仲裁有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益，否则超过一年的仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。

劳动仲裁是适用于劳动纠纷的，当双方当事人协议不一致时，就可以申请劳动仲裁，无论是仲裁还是诉讼，都是受我国诉讼时效制度约束的，那么劳动仲裁诉讼时效是多久呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效

职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，提起劳动仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从