2022年劳动仲裁起诉需要提供什么材料？

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人

劳动仲裁后的一年内，当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的，在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉；如果期满不起诉的，仲裁裁决就生效，一般不能再向法院起诉。

劳动仲裁不需要公司资料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，

主要有以下资料： (1)原被告身份证明； (2)起诉状； (3)证明夫妻感情破裂的证据； (4)涉及到子女的，还需提供子女身份证明，如出生证明或户口本； (5)涉及到财产分割的，还需提供财产证明。

民间借贷民事诉讼立案需要的材料： 1、民事起诉状； 2、证明当事人主体资格的材料； 3、证明自己主张的材料，也就是证明民间借贷关系存在的材料等。

医疗纠纷案件起诉需要提交的材料有： 1.包括起诉状，并按照对方当事人的人数提交副本； 2.提交身份证明资料，一般是身份证； 3.提交基本证据，医疗纠纷案件中提交出院证、收费票据造成损害后果。

诉讼需要提供的材料包括：起诉书、证据材料、原告身份证、被告的证明材料。委托他人进行起诉的，应当提交授权委托书复印件一份、受托人身份证复印件一份，并提供原件备查。委托律师进行起诉的，应当出具授权委托书和律师事务所，并领取委托书、律师证复印件。

申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。

投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉人证明材料。相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

单位没签劳动合同，劳动者需要准备下列材料来起诉： 1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书； 2、双方当事人的一些身份信息； 3、能够证明自己主张的一些证据性材料； 4、书面的起诉状，需要注意的是，起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。

工伤赔偿需提交的材料： 1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证 (证人、证言)、物证 (一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。 2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。 工伤处理流程： 1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是

关于起诉离婚需要的材料，离婚分为协议离婚和起诉离婚。协议离婚，需要双方的户口本原件、身份证原件、结婚证原件及双方的离婚协议，到任意一方户籍所在地的民政局办理手续。如果是起诉离婚，需要起诉状，身份证原件及复印件，结婚证原件及复印件，对方的居住