更新时间:2022.05.05
突然不干了工资按照实际工资做天数来计算发放,用人单位不得克扣劳动者的应得的工资。如果员工离职,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时的员工应得的工资结算清楚。并且如果涉及到赔偿员工的相关赔偿金也应该赔偿清楚。经劳动合同当事人协商一致,由用人
公务员被留置期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,监察机关撤销案件,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取留置措施期间计算工作年限。
经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。
经济补偿是按应发工资计算。根据规定:经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工
工伤鉴定结论出具的时间为六十日到九十日。根据《工伤保险条例》第二十五条第二款规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出结论。工伤职工经治疗伤情相对稳定后由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活
工伤保险待遇中的本人工资由用人单位承担。法律规定,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位不知福,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤骨折达不到伤残会赔付治疗工伤所花费的医疗费用、生活护理费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用。如果要与用人单位终止或者是解除劳动合同,则还应享受一次性医疗补助金。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
发生工伤事故的具体赔偿项目包括:终止或者解除劳动合同时,职工应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
一级伤残,本人工资乘以二十七个月,二级伤残,本人工资乘以二十五个月,三级伤残,本人工资乘以二十三个月,四级伤残本人工资乘以二十一个月,五级伤残,本人工资乘以十八个月,六级伤残,本人工资乘以十六个月,七级伤残本人工资乘以十三个月,八级伤残本人
职工因工死亡的,其近亲属应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工提供主要生活来