员工无故被公司开除可以要求赔偿吗

非因本人意愿被公司开除可以领失业保险。

误工费劳动监察能受理，误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的 证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

若劳动期届满，则不能要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

员工合同到期公司不续签是要赔偿的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进

公司开除员工需要出示《开除通知书》。开除是因为被开除员工违反公司规定并造成重大损失，公司据此开除员工，公司不用支付赔偿金，而且可以要求该员工对给公司造成的损失进行赔偿。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。

公司在试用期开除员工是否有经济赔偿，要按实际情况来定，具体如下： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响其工作任务的

公司变更企业名称，是不需要对员工作出赔偿。

快递物品损坏的，如果是因为运输原因导致物品损坏的，可以要求快递公司赔偿，但是快递公司赔偿之后，受害人不得再向商家索赔。如果是商品质量原因损坏的，那么由商家赔偿。

劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一般情况下，劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期公司搬迁不去，双方不存在劳动关系，用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同终止，双方仍然存在事实劳动关系，公司搬迁不去被过失性辞退，没有经济补偿，但可能有双倍工

合同到期了公司辞退要补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四