员工无故被公司开除可以要求赔偿吗

违纪员工解除劳动合同属于合法解除，不需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资超过用人单位与劳动者约定的日期就算拖欠，你就可以要求赔偿。

政府拆迁工厂员工是有赔偿的，主要是以经济补偿为标准。经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支

员工违反公司规定被开除，公司不需要支付补偿金。需要支付补偿金得情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；其他。

无效婚姻可以要求赔偿。 无效婚姻顾名思议就是指不具有法律效力的婚姻，主要包括重婚的、有禁止结婚的亲属关系和未到法定婚龄三种。 无效婚姻是一方过错造成的，无过错的一方当然可以要求承担赔偿责任。

工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次

工伤员工可以获得下列赔偿： 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次

不需要。对于兼职劳动者，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

可以。根据具体情况，符合条件时可以领取失业保险。

三无产品，可以要求三倍赔偿。三无产品，一般是指无生产日期、无质量合格证以及无生产厂家的来路不明的产品。法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的

根据我国民法典规定，由于无性婚姻导致感情破裂申请离婚的，可以离婚，但是不能要求赔偿；因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员或者有其他重大过错，导致离婚的，无过错方才有权请求损害赔偿。

重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。从上面我们可以看出，在我国，只有当夫妻一方有上述错过行为时，无过错方在离婚时是才可以要求离婚损害赔偿的。

合同无效可以要求损害赔偿。合同无效后，对当事人自始没有法律约束力。应当返还财产或者折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。法律另有规定的，依照其规定。