更新时间:2023.01.02
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门
职后公司拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益: 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉; 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不
拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解
欠债不还打官司的流程如下: 1、根据被告的财产状况等因素确定是否申请财产保全。财产保全分为诉前财产保全及诉中财产保全。申请财产保全的,要向法院提交保全申请及掌握的被告的财产线索信息; 2、准备民事起诉状,身份证明材料,债权债务关系存在的证据
债务人欠钱不还的,债权人可以通过诉讼解决。 起诉需向法院提交以下材料: 1、证明当事人诉讼主体资格的证据,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等; 2、证明借款关系存在的证据,主要有借款合同、借条、欠条、还款承诺书、银行流水等债权凭证以及其
如果老赖欠钱不还的行为,债权人可至法院起诉并提交诉状,法院受理之后,会发出传票给欠债人,如欠债人不能到法院即为调解失败。如调解失败后,则会开庭受理,法院会发出第二次传票,告知对方具体开庭时间,如确认欠债人败诉,法院会明确告知欠债人将欠款打到
公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决,实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候,要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬,
离婚前欠债如果存在纠纷的话,当事人可以向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体来说,当事人可以依据我国民事诉讼法第一百二十条以及第一百二十一条的规定,向被告住所地所在的人民法院提起诉讼,同时向人民法院递交书面的起诉状,请求人民法院确认债权的
能够借款50万,债权人和债务人之间一般是亲戚朋友关系,故可通过下列方式追讨回借款:首先,在债务人借钱不还时,债权人可以先采用协商沟通的方式,通过与对方进行充分的沟通协商,签订还款协议,以解决债务问题;其次,对于不能及时还款或者是无力还款的,
欠债到期不还,债权人可以直接向有管辖权的人民法院申请付款令,要求债务人还清债款。支付令,是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书,需要符合一定的条件:债权人与债务人没有其他债务纠纷,且支付令能够送达债
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司出具一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察部门进行投诉,让劳动
员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起