更新时间:2022.07.25
争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;调解;调解不成,裁决。
劳动仲裁是一个准司法程序,也是一个相对专业的司法程序,劳动者申请劳动仲裁立案,首先需要根据法律规定,和当地劳动仲裁委的要求,提供立案材料,来启动仲裁程序。在仲裁立案后,劳动者如想仲裁委支付其诉请,还应准备能证明其诉请所依据事实的证据等。实践
劳动仲裁要准备的材料如下: 1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明; 6、集体劳动争议还需要提供申诉人需推荐3到5名员
当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理由;属于仲裁委员会的受理范围。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6、集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代
申请撤销劳动仲裁裁决,需要申请撤销仲裁裁决的申请、申请人主体资格证明材料、仲裁裁决书原件及复印件、证明收到裁决书时间等材料,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起30日内申请撤销裁决。
仲裁后诉讼当事人起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法
一、没有仲裁协议的; 二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 三、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 四、裁决所根据的证据是伪造的; 五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 六、仲裁员在仲裁该案时有索贿
申请劳动仲裁需要的材料有: 1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。 2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询,并
1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外,还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书
申请劳动仲裁需要准备以下材料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件、副本按申请人数提交; 3、申请人身份证复印件; 4、被申请人登记资料复印件; 5、申请人与被申请人有劳动关系的证明材料复印件,如劳动合同、暂住
(1)劳动争议仲裁申请登记表原件1份; (2)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; (3)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); (4)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理
劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.有明确的被申请人; 3.有具体的申请请求和事实理由; 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中,劳动者跟用人单位发生劳动争议后,申请劳动仲裁要收集