劳动能力鉴定和工伤鉴定一样吗

能够做。出院三个月后进行伤残等级鉴定。内固定取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不属于临床效果稳定，待取出之后进行鉴定。

首先，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，劳动者及其家属可以提出申请，劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后，会作出是否进行工伤认定的申请，如果决定受理的话，会在10天之内作出

工伤残疾没有劳动合同的，只要证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，按照正常的工伤赔偿。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

交通事故伤残鉴定与工伤鉴定的区别有：交通事故和工伤的伤残鉴定标准不同，依据的法律法规不一样，所针对的对象不同，意义和险类不同。工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《

工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

根据我国法律规定，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定

工伤鉴定在用人单位的工伤保险参保地或者应当参保地的人社局进行鉴定。我国相关的法律规定，在职工发生了事故伤害或者是按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，职工所在单位应该从事故伤害发生当天或者被诊断、鉴定为职业病那天起三十天以内，向统筹地区社

认定工伤的七种法定情形应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作

能够做。出院三个月后进行伤残等级鉴定。内固定取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不属于临床效果稳定，待取出之后进行鉴定。

能够做。出院三个月后进行伤残等级鉴定。内固定取出之前，因为对取出之后的状态不确定，不属于临床效果稳定，待取出之后进行鉴定。

工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行： 1、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 2、申请时需提供，工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断

用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪满后申请劳动能力鉴定。 值得注意的是，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能申请劳动能力鉴定。 申请人对初次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之