工伤纠纷怎样打官司?

一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有： 1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。

打官司的流程如下： 1、首先需要确认被告是谁，如果是个人，需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明，如果是单位，那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料； 2、其次要写民事诉讼状，说明事实与理由，以及要对方赔偿损失的依据，需要提供书

打官司20万律师费为案件金额的百分之二点五。代理律师出庭费用如果是涉及到财产案件的话，那么则需要根据涉及财产收取不同比例的代理费。如果是代理行政案件出庭的话，那么每件不能够超过三千元，案件复杂的可以适当增加费用。

诉讼费用的种类诉讼费用包括：案件受理费、申请费和其他诉讼费用三种。案件受理费是指法院决定受理案件时，起诉方当事人按照法律规定向法院交纳的费用。案件受理费又可分为财产案件受理费和非财产案件受理费。

欠钱不还怎么起诉属于民事纠纷的官司。所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。 民事纠纷分为两大内容：一类是财产关系方面的民事纠纷，另一类是人身关系的民事纠纷。其解决机制有自力救济、社会救济、公力救济。

1、工伤和合同纠纷发生时，员工或者合同双方的当事人可以选择进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后假如工伤纠纷劳动

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。

在面临拆迁程序违法并即败诉的情况时只能选择与拆迁人进行协商并承担诉讼费，尽量的通过调解来减少利益的赔偿. 目前，我国司法强拆之前要通知被拆迁人，而且在达不成协议时应当先进行行政裁决，行政裁决以后，政府相关部门还要进行相关申请，提交相关证据材

根据相关规定，起诉程序为： 1、准备好起诉状及相关材料到法院立案起诉; 2、符合立案条件的，法院会在立案后5个工作日内将起诉状副本送达给另一方; 3、庭前调解; 4、调解不成的，开庭审理; 5、等候判决。

在准备打民事官司之前，如果你不准备聘请律师或其它人为你诉讼代理，那么你需要自己先对案件的诉讼风险进行评测，如是否在诉讼时效范围内、证据是否合法充分、对方是否具有偿还债务的能力，是否需要采取财产保全措施等，如果你认为都无问题，那么就开始你的打

打官司的流程如下： 一、需要明确被告及其相关信息； 二、需要撰写民诉起诉状，起诉状需要表达自己的诉求，写明事实与理由； 三、需要根据案件情况搜集证据以佐证自己的主张； 四、需要到法院立案并且提交证据。法院在立案之后就会给被告发送传票，并在规

解决公司的债务纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等等的途径。

电话投诉到当地劳动执法监察大队。可以打12333。不过，只打电话是解决不了问题的。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请