我国可以撤销工伤认定吗？

工伤认定下来但已走医保报销的，医疗保险报销部分不可以走工伤，但是医疗保险未报销的部分可以通过申请工伤认定，在工伤认定后，是可以进行报销的。

工伤超过一年可以进行工伤认定吗:超过1年就不可以提出工伤认定了。

酒店童工受伤一般不可以申请工伤认定。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，童工与用人单位之间一般不能建立合法的劳动关系，故不能建立合法的工伤保险关系。

酒店童工受伤要根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿，一般不会进行工伤认定。

是这样的，工伤医疗期之内，公司是不可以强制要求员工上班的，超过了工伤医疗期，如果康复了，就应该上班了，未康复还需继续休养的，可以报劳动局要求延长。

一般需要确定劳动关系后才能申请工伤。当事人可以通过申请仲裁等方式来确定存在劳动关系，之后向社保行政部门等提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断书等资料。

劳动者或用人单位对初次工伤鉴定结论不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时

可以报销。职工工伤期间治疗工伤的医疗费用，可以全部报销的，挂号费也属于其中之一。

工伤中的门诊费是可以报销的。劳动者治疗工伤的费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准等范围之内的，就可以由工伤保险基金来支付。

工伤不能报医保，工伤是有工伤保险来支付的。

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤门诊费是可以进行报销的。劳动者在受到工伤事故的伤害之后，所在的用人单位需要在第一时间内打电话通知经办机构，或者在三天之内通过书面的形式向工伤经办机构作出报告。并且需要填写工伤职工就医诊治申请表，最后上

工伤护理费可以报销，根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。

可以的，并且是由用人单位支付。劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。