更新时间:2022.09.19
首先,营业期限是指公司存续的有效时间,我国的《中华人民共和国公司法》中不规定营业期限,属于公司自拟行为;公司营业限期一般分为有限期限和无限期限两种,有限期限又分为两种情形:一是自拟期限,指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限,指
首先,营业期限是指公司存续的有效时间,我国的《中华人民共和国公司法》中不规定营业期限,属于公司自拟行为;公司营业限期一般分为有限期限和无限期限两种,有限期限又分为两种情形:一是自拟期限,指股东或发起人在章程上载明了营业期限;二是法定期限,指
工伤事故的赔偿标准是按照工伤鉴定的等级来赔偿的。赔偿的是伤残补助金,七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资,八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资,十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。如果是九级伤残,月工
工地工伤事故由承包商负责,如果工人在工作期间受伤,用人单位应当对其进行工伤赔偿。劳动行政部门则按照有关规定对用人单位进行处罚。合同负责人未报告临时工的工伤事故的,应当对工人进行工伤处理。如果承包商确实无法承担责任,应由业主承担。
小型微利企业所得税优惠政策,对年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的小型微利企业,包括减低税率政策(减按20%征收)以及减半征税政策(所得减按50%计入应纳税所得额)。 企业所得税上的小型微利企业,是指从事国家非限制和禁止行业,并符合下
职工因工受伤未达到伤残等级的,根据《社会保险法》的规定,可享受以下工伤保险待遇: 1、因工伤产生的医疗费:治疗工伤所需费用(如挂号费、手术费、医药费等)。 2、因工伤产生的住院伙食补助费以及工伤需外地就医的交通费、食宿费:具体标准结合劳动者
企业员工的工龄计算一般是按照员工在企业中连续工作的时间来计算,就是连续计算法。例如员工从一单位调到另一个单位工作,在两个单位的工作时间应该是连续不断的计算,就是前后两个单位的工作时间相加。但也有合并计算和折合计算的规定。合并计算是外来因素导
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有
企业欠员工工资可以到当地劳动局投诉,要求其支付工资并加付赔偿金;经劳动局通知后企业仍不支付的,可以报警,控告企业拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。
一般情况下,甘肃省企业厂房拆迁赔偿标准: 1、房屋拆迁费,要按厂房标准补偿。没有房产证的,至少要按厂房或是靠近厂房标准进行补偿; 2、构附着着物补偿费,包括了:地坝、水池、植物、道路、堡坎等; 3、设备折旧处理。不能搬迁的设备和设施,可通过
交通事故工伤的认定条件如下: 1、交通事故必须发生在上下班途中。 2、造成工伤的原因必须是交通事故。 3、本人必须是在交通事故中不承担主要责任。
员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理,即是可以要求用人单位作出工伤赔偿,但是因为员工的过错也导致工伤的话,用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致