更新时间:2022.06.15
劳动合同有违约金条款一般不合法,劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
用人单位依法单方解除劳动合同,对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 对于用人单位违法解除劳动合同的,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
行政处罚。没签劳动合同公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向,导致工资拖欠的,法人可能被行政处罚。
用人单位单方违法解除劳动合同的,需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的,需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同约定的违约责任过高的,合同当事人可以向人民法院或者仲裁机构申请予以适当减少。根据法律规定,合同当事人可以协商约定出现违约行为时需要支付的违约金数额或计算方式,但约定的违约金数额不得过分高于或过分低于实际损失,否则当事人可以向法院或仲裁机
当事人可以在合同中约定当事人一方违反合同约定时应承担怎样的违约责任,如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同,依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。违约责
合同中的违约责任,由当事人协商约定,可包括承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;或者承担支付违约金或定金的违约责任,但是违约金和定金是不能同时适用的。
双方当事人对违约责任的约定,可以约定具体的赔偿数额,也可以约定损失赔偿的具体方式或方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的
违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的约定。对于迟迟不交付货物的,可约定延迟履行违约金,还可约定一条总的违约条款,如有一方违反本协议,使本协议不能继续履行的,违约方需赔偿守约方一定的金额,该违约金不能弥补守约方实际损失的,违约方要赔偿守
未生效合同应该承担的违约责任主要是指缔约过失责任。承担缔约过失责任的情形分别有:行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形;行为人假借订立合同,恶意进行磋商的情形;有其他违背诚信原则的行为。