更新时间:2022.06.15
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
我国将违约行为区分为预期违约和届期违约两种类型,每种类型又可以分为两类。 1、预期违约。预期违约是指在履行期限到来之前一方无正当理由而明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明其在履行期到来以后将不可能履行合同,并将预期违约分为明
合同的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同法规定的违约责任的形式有: (一)继续履行; (二)采取补救措施; (三)违约金责任; (四)定金责任; (五)损害赔偿; (六)损害赔偿、违约金、定金的适用关系。
同法规定的违约责任种类有五种,分别为违约金、定金、损害赔偿、继续履行、采取补救措施。对于这五种违约责任的承担方式,当事人可以在合同中进行约定,具体适用规则如下: 1、当事人可以同时约定违约金和定金,但是不能同时适用; 2、约定违约金金额不能
企业违约的情形具体如下: ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; ④用人单位未按照法律法规
乙方的劳动合同违约责任分为两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用; 2、劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款,这其中并没有经济赔偿责任条款,因此这种条款属于选择条款,当事人双方可以约定也可以不约定。
预约合同违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人还可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
合同中违约责任的形态有: 1、继续履行; 2、采取补救措施; 3、损失赔偿; 4、违约金; 5、定金责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据2021年生效的《
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,专项培训服务期内的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。保密或者竞业限制约定的,按照劳动合同约定为准,需要具体情况具体分析。
如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效,如果是约定劳动者违约应当承担责任的,只有以下两种情况下是有效的,其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单