产假工资怎么算产假工资计算方法

计算工厂工资的办法：劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数；或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。

工厂里面工资一般按照两种方式计算： 一种是计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。 另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资，根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

按工龄计算年休假：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；满1年不满10年的，年休假5天。连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年超计发。

假期工资结算方式如下： 1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之150的工资； 2、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资百分之200的工资； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之300的工资。 根据《中

员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

工厂员工工资计算方法：正常的月工资计算方法21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例=21.

女工产假工资由用人单位按产假前工资的标准发放，已经参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴一般由用人单位逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给用人单位。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

超过一个月。劳动法规定当月的工资需要在当月或者次月进行结清的如果说长时间没有结清你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。