企业强制性解除劳动合同的法律责任有哪些

企业可以解除劳动合同的情况是：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中存在法定过失的。

劳动者有下列情形之一的，企业可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; （四）女职工

合同解除的法律责任有：尚未履行的终止履行，已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。一方应向另一方返还所收取的钱款，另一方返还合同标的，构成违约的承担违约责任。

合同解除的法律责任是，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 《民法典》第一百五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行

一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

满足下列条件的，企业可以解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退的情形；与劳动者协商一致；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；生产经营困难，经济性裁员；其他。

企业解除劳动合同时的注意事项是：劳资双方协商一致是可以解除劳动合同的，但要平等协商；出现在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形，企业有权解除劳动合同；法律其他规定等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单