简述订金合同的法律效力

合同法律关系三要素是主体、客体和内容。 1、主体：参加合同法律关系，依法享有权利，承担义务的当事人。包括自然人、法人和其他组织。 2、客体：法律关系主体的权利和义务所指向的对象。客体包括行为，物，财产，智力成果。 3、内容：合同主要条款所规

合同中的定金与订金的法律效力是不一样的。根据担保法的相关规定，定金是法律上的术语，是当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。而订金不是法律术语，在实践中，往往只是认定为一般的预付款，可以在合同履行时抵扣债务，但是没有担保的作用。并且

定金对于债权的保障功能在于定金法则的适用。即给付定金的一方不履行合同义务时失去定金;接受定金的一方不履行合同义务时，双倍返还定金。

单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

合同订立的程序合同订立包括：要约；承诺；合同的成立时间和成立地点；格式条款；缔约过失责任。所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如，理论上探讨的，交叉要约，一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约，没有承诺。

签订集体合同的法律效力：集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。

依法成立的定金合同受法律保护，具备合法要件的合同受法律保护，与是否在中介处签订的无关。定金合同自实际交付定金时成立，签订定金合同后，收受定金的一方不履行义务的，应当双倍返还定金。

合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。合同成立的条件分别有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

1、必须具有双方或多方当事人； 2、当事人对合同内容协商一致； 3、具备要约和承诺； 4、签订合同的当事人双方必须是有行为能力人； 5、签订合同的当事人双方必须意思表示真实； 6、签订合同内容不准侵犯国家或个人利益； 7、合同内容不准有欺诈

劳动合同生效条件： 一、劳动合同主体合法； 二、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法； 三、劳动合同双方当事人意思表示真实； 四、动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式； 五、劳动合同订立程序合法。

定金和订金的法律效力不同点如下： 1、交付定金的协议来自合同，应当按照约定交付定金而不支付，不构成违反主合同；交付定金的协议是主合同的一部分，按照约定交付定金而不交付的，构成违反主合同； 2、当交付和收受定金的当事人一方不履行合同债务时，不

定金合同生效发生如下法律效力： 1、交付定金的书面证明可以证实主合同的存在； 2、任何一方当事人不得擅自变更或解除合同，除非使双方协商一致； 3、债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回； 4、交付定金一方违约所付定金不予返还，收受定金一