劳动合同法的法律责任有哪些？

代理合同中对于法律责任的规定是一般连带责任，民法典对此的规定是代理人和被代理人之间负连带责任，委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任，如果代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的，由被代理人和代理人负连

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

常用的违约责任的承担方式： (1)继续履行。 (2)采取补救措施。 (3)违约金。 (4)赔偿金。

取得的财产应当返还，不能返还的要折价补偿等法律责任。无效的合同是指合同内容缺乏法律的强制性规定而不能发生效力，这种不能发生效力是自始无效，也就是说从合同签订开始就是无效的，以至于签订以后双方所有的履行行为均归予无效，所产生的法律后果就是双方

欺诈订立的合同承是无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

合同解除主要有以下法律责任： 1、返还财产所产生的孳息； 2、恢复原状； 3、采取修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 4、支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用； 5、返还财产所支出的必要费用等。

合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任。

劳动合同订立时存在的法律风险有： 一、不在法定时间内签订劳动合同的法律风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

劳动合同具有以下法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工

不签订劳动合同有行政责任。用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门可以责令公司改正。

法律责任主要有： 1、返还财产； 2、折价补偿； 3、赔偿损失； 4、非民事性后果合同被确认无效或被撤销后，除发生返还财产、赔偿损失等民事性法律后果外，在特殊情况下还发生非民事性后果，比如如果存在诈骗行为的话，是有可能受到刑事处罚的。