更新时间:2022.09.19
工伤后期治疗费应该由工伤保险或者用人单位进行承担。工人在职期间,职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用,符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录,以及工伤保险的住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位不能为职工办理工伤保险,因他
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条之规定,器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。 但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经
《解释》第十七条第一款规定的是受害人遭受人身损害,但没有导致残疾和死亡后果的情形, 其中的赔偿费用只规定了七项,即医疗费、误工费、护理费、交通费、住院费、住院伙食补助费、必要的营养费; 第三款规定的是受害人死亡的情况,因受害人已经死亡,不可
主张人身损害后续治疗费用的方式为:受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉,向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。
可以,但根据实际情况有所不同。工伤鉴定的时候劳动者可能还在治疗途中,伤势并没有完全的好转,在鉴定之后还有接着治疗。有些劳动者就担心工伤鉴定之后的后续治疗费用社保局不会给报销了,自己一个人要独立的承担这笔治疗费用。
人民法院对于后续治疗费,仍然应当判定由责任人进行支付;具体的数额应当根据医疗机构出具的单据进行确定。根据我国最高人民法院作出的司法解释规定,赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具,或者没有劳动能力和生活来源的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给
工伤员工后续治疗期间如果治疗的时间确定是可以主张误工费的赔偿的。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。
工伤后续治疗费,若用人单位依法为其购买工伤保险的,由工伤保险基金对符合标准的治疗工伤所需费用进行保险;若未依法购买的,由所在用人单位支付工伤保险待遇。
工伤后续治疗费处理方式如下: 1、工人在职期间,职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用,符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录,以及工伤保险的住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、如果单位不能为职工办理工伤保险,因他的过错而给
“工伤医疗期”就是“停工留薪期”,一般情况下不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,如果单位为职工办理工伤保险的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。
职工有工伤后遗症,如果确认后需要治疗的,可享受以下工伤待遇:辅助器具安装费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;与用人单位仍然存在劳动关系的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变;治疗工伤所需费用可依法从工伤保险基金支付等。