劳动报酬诉讼时效怎么计算

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

交通事故诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自

当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

民事诉讼时效是三年，债务没有约定还款期限的，债务人可以随时向债权人还款，债权人也可以随时要求债务人还款，但应当给对方必要的准备时间。因而其三年的诉讼时效从债权人主张权利而债务人拒绝履行债务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算

该劳动报酬所附条件出于双方真实意思表示且符合法律规定的有效。合同所附条件不得超越法律规定，法律规定包括法律禁止性规定和法律规范性规定，对于违反法律强制性规定的，所附条件无效。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标

如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方法讨要工资

刑事诉讼期间一般以时、日、月计算，以日为例，开始的日不在期间内，从开始日的第二日开始计算期间，路途上的期间不在期间内，因此以邮递方式交上诉状等文件的，在期满前交付给邮递不视为过期。 犯罪嫌疑人的刑期内有法定节假日的，也算做刑期，不因此延长刑

依据我国相关法律的规定，土地征收违法的，被征收人提起行政诉讼时是有诉讼时效的，诉讼时效一般是6个月，自知道征收违法时开始计算。

我国《刑罚》中对于贪污罪所规定的诉讼时效规定是： 1、犯贪污罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，追诉期限是五年； 2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉期限是十年； 3、额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上

借贷合同诉讼时效的计算：自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

工程质量诉讼时效的规定是：工程质量诉讼的时效是3年，自知道权利受到损害之日起计算，自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。