更新时间:2022.09.17
合同到期还在上班的劳动者能要求续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。人民法院应当支持一方提出终止劳动关系的。根据《劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动
合同到期不续签是否有补偿需要根据情况来确定: 1、合同自然期满单位不续签的,需要支付劳动者经济补偿; 2、合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,不需要支付经济补偿。
合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在国家相关法律法规规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来
合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签,有经济补偿,若个人不续签,要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期不续签会有补偿。用人单位提出不续签的,需要支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者出现了劳动合同法第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的,那么只要用人单位拒绝续签,就属于违法行为,需要支付劳动者赔偿金,劳动
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
不签订劳动合同的话,那么用人单位对劳动者的赔偿是按照员工的双倍工资进行赔偿的。即用人单位自录用之日起,签订劳动合同满一个月但是不满一年的,应当向劳动者支付月工资的两倍金额,用人单位协商不支付的,劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
公司在劳动合同期满时不续签的,应当向劳动者支付经济补偿,不需要支付双倍的赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,或者劳动者主动提出不续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的