经济仲裁的主要原则具体是什么？

股东平等原则是指股东作为平等的民事主体，在基于股东资格而发生的法律关系中，应按其持有股份的性质和数额享受平等待遇。平等原则并不等同于公平原则。

经济补偿金，是用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算补偿金。

仲裁的特点如下： 1、自愿：仲裁以双方自愿为前提，即当事人之间的纠纷是否提交仲裁，谁提交仲裁，由双方自愿协商确定； 2、专业性：仲裁机构有分专业的，由专家组成的仲裁员名册供当事人选择； 3、灵活性：与诉讼相比，仲裁程序更加灵活和灵活； 4、

人事争议仲裁的原则有：自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁独立原则等。并且如果人事争议仲裁涉及国家秘密的，还应当遵循仲裁不公开的原则。

基本原则即观察、处理问题的准绳。它是民法基本原则在其中的具体体现，是本质和特征的集中体现，反映了市民社会和社会主义市场经济的根本要求，表达了基本价值取向，是中高度抽象的、最一般的行为规范和价值判断准则。

罪刑法定原则的含义是：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。罪刑法定原则包括禁止溯及既往、禁止适用习惯法、禁止类推适用和刑罚法规的适当者四个方面的内容。

劳动仲裁程序：当事人提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；作出裁决前，先行调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

劳动仲裁流程具体如下： 1、一方当事人将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁； 2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭； 3、在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理； 4、最终对当事人权利义务作出裁断。 劳动争

经济合同纠纷具体指的是：当事人双方在依法签订经济合同之后，履行义务的过程中所产生的意见分歧或争议。经济合同一旦发生纠纷，双方当事人可以就争议事项进行过协商调解，从而解决纠纷；如果通过协商调解不能解决争议，那么当事人任何一方均可向仲裁机构申请

劳动合同经济补偿金计算，依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

经济仲裁需要的手续及材料有: 1、仲裁申请书（标的金额50万以下提交三份，标的金额50万以上提交五份）。 2、仲裁协议（提交一份）。 3、当事人身份证明（提交一份）。 4、代理人授权委托书（提交一份）。 5、证据材料及证据清单（标的金额50

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲

1、现行政策不够完善。 2、职工方面的原因，如证据不完整。 3、企业受经济利益驱动所致。 4、地方政府的助长保护行为。