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未签劳动合同辞退应该怎么赔偿?

更新时间:2022.06.19

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行动指南
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同,如果逾期不签订属于违法行为,没有签劳动合同并且毫无理由辞退劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉要求不签劳动合同的二倍工资,或者支付经济补偿金作为赔偿。
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    公司如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同,不需要补偿员工;如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的工资;如果违法解约的,则需支付赔偿金。

    2020.12.20 120
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    用人单位超过一年以上未签劳动合同,应该赔偿给劳动者十一个月的双倍工作,并且视为双方签订无固定期限的劳动合同。但是单位之前每月支付给劳动者的工资要予以扣除。

    2022.08.11 238
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    1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同

    2020.10.12 272
专业问答
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法律短视频
  • 劳动合同未到期被辞退有多少赔偿 01:00
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

    1,091 2022.04.17
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    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

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    未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对

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