更新时间:2022.07.21
连续工作不满十年的,按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的,按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的,按工资的百分之九十五发给工资。
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位
有工资。一般请病假是不会扣工资的,因为关于病假的申请,也是法律允许的范围之内的,如果说在病假期间,用人单位支付员工的工资低于平时工资的百分之六十的话,那么公司的行为就是违法的行为。
劳动者请了病假是还有工资的。用人单位应当按照低于当地最低工资标准,但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就是其请假期间应得的报酬。
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
这个没有具体的规定,需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员
所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
劳动法规定病假不管是几天的时间的话,都有可能会被扣工资的,因为在病假之间所发放的一个工资的话,跟平时正常工作的工资发放的话,肯定会存在着一定的差异,存在着克扣的现象,当然也有可能请病假时间过程会被辞退。
算工资。并且病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期内间容,在治疗期内,用人单位需向劳动者,按时支付工资,并且支付的工资不能低于基本工资的百分之八十。
工资一个月5000产假能开五千元。 津贴是给单位的,不是给职工的,直接一次性打到单位账上,是生产后去社保局申请生育保险待遇,社保局一次性计算的,没有每个月每个月的,只有产假期间的工资是单位每个月正常发放的。休产假期间单位正常发工资,津贴是补