更新时间:2022.07.21
病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给职工病假工资。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。
职工请一个月假的工资发放问题,需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,病假工资不能
请假一个月,工资分以下情形发放,属于事假的,无工资;属于病假的,按当地规定发放,但不得低于当地最低工资的80%;属于产假的,未缴纳生育保险费按劳动合同约定发放;其他。
请病假有工资。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
有的,请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
劳动者请病假后是有工资的。 具体的发放标准: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及
新员工入职不满一个月例休没有工资,只有出勤时间有工资。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以当月出勤天数。
职工普通职工请病假一个月工资的拿法如下: 如果连续工作年龄不足两年,则应支付该人工资的60%。如果连续工作年龄小于两年,则根据该人的70%的工资计发。工作不到四年,则按照80%的工资计发。连续工作四年到六年,则按照工人80%的工资计发。连续
有工资,工厂放假需支付劳动合同约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。根据法律规定,如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月;根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝