哪些情况才是属于商标侵权呢？

(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的; (二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标的； (三)销售侵犯注册商标专用权的商品的; (四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅

被法院查封的店面，业主还在出租，是违法的。申请执行人可以申请人民法院依法履行查封职责。 在查封过程中，第三人未经人民法院准许占有查封、扣押、冻结的财产或者实施其他有碍执行的行为的，人民法院可以依据申请执行人的申请或者依职权解除其占有或者排除

属于商标共同侵权是指指两个或两个以上的行为人，基于主观故意，实施的侵害他人商标专用权的违法行为。且由双方应当根据其违法行为的情节，承担相应行政和民事责任。若构成犯罪的，还应当承担刑事责任。

中国《中华人民共和国商标法》第六十四条第三款明确规定，销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能够证明该商品是合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。 即使在不知情的情况下销售侵犯注册商标专用权的商品，也构成侵犯注册商标专用权。 不知情的侵权

属于工伤的情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此不符合上述三个标准的，那么都

同时满足下列情形，属于诈骗罪： （1）行为人以非法占有为目的而实施了欺骗行为； （2）行为人所实施的欺骗性，致使被害人陷入了错误认识处境； （3）被害人基于该认识错误，对其财产作出了不当处分； （4）行为人取得财产； （5）被害人财产遭受损

根据法律规定，自首的情况有：犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的情形；被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的情形。

每个企业对旷工的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。 旷工应当具备以下三个条件： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动； 第二，没有正当理由； 第三，没有经过用人单位同意。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

以下情况属于无效招标和投标：招标人与投标人串通投标的；投标人以他人名义投标的；招标代理机构泄露应保密的招投标情况的；招标人向他人透露已获取招标文件的潜在投标人信息可能影响公平竞争的等。

版权侵权的认定情形如下： 1、向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件； 2、复制或者部分复制著作权人的软件； 3、故意删除或者改变软件权利管理电子信息； 4、故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施； 5、转让或

这几种情况是属于工伤认定： 1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

以下行为属于侵犯隐私权： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、地址和电话号码； 2、未经本人许可，非法刺探他人财产状况或者公布其财产状况； 3、私下拆除他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，并向他们公开； 4、调查，刺探他人社会关系