新劳动法辞职怎么算合法的？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。

一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。 二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的

《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形： 1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法给员工缴纳社保； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 一、员工

劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准

如果劳动者是自愿辞职的单位无需补偿。如果是因单位严重侵权而辞职的，则有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。

新《劳动法》规定在试用期内辞职要提前三日通知用人单位。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。

劳动合同法辞职规定是：劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位；用人单位存在法定解除情形的，劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

劳动法辞职的规定有，劳动者可以通过与用人单位协商一致辞职；也可以提前三十日书面通知用人单位辞职；还可以在利益受到损害时，行使法定的单方解除权来解除劳动合同。

我国的劳动法规定，通常情况下，自行提出辞职的，员工要通过书面形式，提前30天通知用人单位，解除劳动合同。如果是由于公司存在的过错导致劳动者离职的，那么劳动者除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。个人擅自离职的，不但没有经济补偿

员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付