第二次劳动合同到期需要赔偿吗-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

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第二次劳动固定合同到期不续签是否要赔偿要根据实际而定，如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，如果是劳动者不续签则没有补偿。

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律师普法

第二次劳动合同转移需要离职证明吗
办理劳动合同转移是需要离职证明的，劳动合同的转移无非就是伴随着公司的合并或者分立，劳动者从原来的总公司调到了分公司，类似于这种情况都要重新办理劳动合同的转移，所谓的转移就是跟原单位先解除了劳动合同，凭借解除劳动合同的证明，再到新单位签订新的

2020.06.30 70
第一次签订劳动合同和第二次
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

2020.11.29 619
第三次不签劳动合同公司能得到赔偿吗
第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.26 140

专业问答

合同到期需要赔偿吗劳动合同未到期有解除
有补偿，而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-06-02 15,340
二次劳动合同签3次后还需要签长期合同吗
1、不一定。 2、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签

2022-11-10 15,340
第二次合同期满自愿解除劳动合同能拿到补偿吗
1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该

2022-10-06 15,340
劳动合同未到期解除劳动合同需要赔偿吗, 解除劳动合同赔偿违约金吗
解除劳动合同赔偿根据《劳动合同法》规定，单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者若提前辞职需支付违约金，再者，劳动者违反竞业限制约定应当向单位支付违约金

2022-03-08 15,340

法律短视频

01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,032 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,588 2022.04.17
01:24
第二次起诉离婚需要什么证据
第二次起诉离婚需要的证据：结婚的证明材料，婚姻基础状况的证明材料，婚后夫妻感情变化，如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料，如有生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书等，引起离婚原因的证明材料，夫妻

1,198 2022.04.17

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