企业倒闭农民工怎么索要工资

应该给予补偿而不是赔偿。 1、员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外资企业倒闭的赔偿办法：等同一般企业的赔偿规则，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司解散后一直不发工资，劳动者可先和公司协商；也可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，也可以直接向有管辖权的人民法院请求支付令。

公司倒闭的员工可以依照下列标准拿经济补偿金： 1、破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿员工经济补偿； 2、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

私营企业倒闭的，企业应给付下岗员工经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

企业倒闭以后员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔偿半个月工资。

个人企业倒闭对员工的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿； 2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不到六个月的，员工可拿到半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳

企业倒闭员工工资能全额发放。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

倒闭企业员工工资不是由租赁方支付，由企业法人破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还；清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

在我国已经倒闭的企业员工工资不是由租赁方支付，由企业法人破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还；清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、

企业倒闭员工工资不一定能全额领取。公司破产员工工资是给的，但公司破产员工工资不一定全额支付，按照破产清算结果支付。企业破产后，清算财产仍不足以支付员工工资的，不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂，全额工资很有希望。公司破产员工的工资

私企倒闭拖欠工资，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门追加被拖欠的工资。也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的提起民事诉讼。企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。