口头变更合同是不是有效的？

是的，是以口头形式订立的合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文

如果是公司主体变更，比如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同，经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 如果是员工主体变更的，需要重新签订协议。

合同变更情形是指合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，当事人可以协商变更，也可以请求法院变更。

合同终止不等同于合同变更。合同终止，双方的权利义务关系终止，合同不再有效；合同变更后，对当事人仍有约束力。

口头遗嘱的有效条件： 1、遗嘱人具有订立遗嘱的能力； 2、处于危急的情况下； 3、有两个或者以上的见证人在场； 4、遗嘱的受益人合法有效； 5、遗嘱的内容合法。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后才能变更。

情事变更是指在合同有效期间，非因当事人双方的原因，发生定约时难以预料的情事变更，如维持合同发生当时的效力，其履行显失公平时，当事人一方可请求仲裁机关或人民法院变更或解除本项合同，以维持公允。 情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当

除了法律、行政法规规定或者当事人约定应采用特定书面形式终止合同的，合同一般是可以口头终止的。根据2021年施行的《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约

口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。

口头承诺本身不是合同，但是向要约人作出有效口头承诺的，合同成立。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子

合同可以是口头形式。我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以合同当然可以以口头形式订立。 不过如果当事人之间约定合同要采用非口头的特定形式订立，或者律、行政法规规定合同必须采取某种非口头的形式订立的，

口头居间合同符合法定条件是成立的，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。