口头变更合同是不是有效的？

口头合同订立的条件：合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力；合同当事人意思表示真实；合同不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。

口头合同不成立的原因包括： 1、双方当事人未能协商一致； 2、法律规定只能采取书面形式订立的合同； 3、合同当事人订立合同时不具有相应的缔约行为能力； 4、合同当事人意思表示不真实； 5、合同违反法律或社会公共利益； 6、合同的内容不确定或

阴阳合同中的阴合同一般是有效合同。订立阴阳合同时，阴合同中的价款一般属于双方当事人的真实意思表示，在合同不违反法律规定的情况下应当认定为有效。

解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。

口头单方面解除合同如果是双方协商一致，意思表示真实，符合其他法定条件就是有效的。单方面解除合同的情形是只有出现法定解除条件才能申请单方面解除。法定解除情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效； 3、合同的目的和内容必须合法。违反法律

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效； 3、合同的目的和内容必须合法。违反法律

口头合同符合下列条件是具有法律效力的：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；口头合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律规定合同可以是书面、口头或其他法定形式。

口头劳动合同属于非全日制用工的，有效，全日制用工应当签订书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的； 没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能

口头签订的房屋买卖合同是有效的。合同在没有无效或可撤销情形下，只要当事人双方达成一致意见的前提下都是有效的。尽管是口头合同，只要双方意见一致，并履行了相应的权利义务，合同就是有效的。

合同变更程序：合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定，双方经过协商取得一致，变更合同一般应当采用书面形式。如果按照法律、行政法规的规定原来的合同是经过有关部门批准、登记的，合同变更后仍应报原批准机关批准、登记。

合同的变更条件： 第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。