口头变更合同是不是有效的？

如果符合一定的条件，口头约定劳动合同的内容是有效的，那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿责任。

如果合同的当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；合同内容不违法、不违反公序良俗；并且合同的内容是确定的或可能实现的，口头合同具有法律效力。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应

口头合同如果依法成立的有效。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人订立合同，可以采用口头形式。

合同正式签订后口头更改的部分，如果是经当事人协商一致的，是有效力的。但是当事人约定的变更的内容必须明确，否则会被推定为未变更。并且可以使用书面形式将变更的内容确定下来。

解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方，也可以通过口头告知，所以口头解除合同也是有效的。

口头合同的履行，在合同成立生效后，合同终止之前，都有效。口头合同一般是自成立时生效，到终止时权利义务关系消灭，当事人就无需履行合同的义务，也不再享有合同的权利。

根据相关法律规定，合同有书面形式、口头形式、其他形式等，口头形式也是合同的一种。除法律所规定的必须采用书面形式外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，即为有效合同。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立

符合以下条件的口头合同属于有效合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 4.法律没有规定必须要

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。 凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。所以，以口头形式订立的合同，是有效的。

口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。所以，以口头形式订立的合同，是有效的。

口头附义务的赠与合同生效需要公证的，没有公证的赠与合同需要当事人有实际的所有权转移行为才能使合同生效。

口头约定没有在书面合同中体现的，该约定只要具备法定生效要件的也有效。具体而言，只要该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的，并且意思表示真实合法，遵守公序良俗的，该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。

《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。