口头变更合同是不是有效的？

口头变更劳动合同生效的条件：属于非全日制用工；双方达成协商一致的真实意思表示；不违反劳动法及相关法规。除非全日制用工外，用人单位与劳动者存在劳动关系应当签订书面劳动合同，不得签订口头协议。

口头约定满足一定条件，口头约定的口头合同就有效。有下列情形之一的，合同有效： 1、只要口头约定的合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定； 2、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 3、双方不恶意串通，损害国家、集体或者第三方利

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，口头合同如果意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗、行为人具有相应的民事行为能力，是有效的。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立

合同签订后，又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力，但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的，应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变

口头变更劳动合同有没有法律效力需要视情况而定，并不能一概而论的认为其是有效或无效的，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能

公司一方变更的合同无效。变更合同由合同双方当事人协商一致变更，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

口头合同具有法律效力。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人可以采用书面形式、口头形式等方式订立合同。

遗嘱人可以口头变更遗嘱，但是是有条件的，需要满足下列条件才可以： 一、需要在危急情况下才可以口头变更。所谓危急情况是指遗嘱人因疾病或战争随时都有生命危险，无法以其他形式立遗嘱的情形。 二、需要有两个以上见证人在场见证。 而且如果危急情况消除

合同正式签订后口头更改的有效力，合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。建议注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。

有效，最好当时在确立协议的时候有第三方证人在场，或者当时对协议的内容进行了录音。当对方不履行协议上的内容时，可以直接去人民法院起诉对方，让第三方证人出庭作证，或者拿出录音内容证实这份协议的存在性以及有效性。如果当时没有第三人在场的话，最好与

口头变更劳动合同生效的条件有合同在变更时应需要慎得对方的同意才可以;并且在口头变更了之后而且实施的时间也超过了一一个月，那么双方就默许了变更的条款，从而口头变更也算是生效了。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，

口头合同如果依法成立的有效。当事人订立合同，可以采用口头形式。法律规定合同应当采用书面形式订立，当事人采用口头形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。依法成立的合同自成立时生效。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。