口头变更合同是不是有效的？

口头合同是有效的需要注意以下问题： 一、口头合同属于非法合同，是指当事人以语言表达而不用文字表达合同内容的合同形式； 二、在法律不规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，就可以采用口头形式； 三、口头合同在即时结算交易中非常常见：

口头合同满足下列条件是有效的：合同的内容符合法律法规和公序良俗；行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。

合同正式签订后口头更改的能有效力。当事人变更合同需要经过各方协商一致。变更方式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，具体由当事人自行约定。

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

口头依法约定的合同有效，即如果是依法进行约定的，是有效的。如果合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同有效。合同是可以依法或者依约定采用书面形式、口头形式或者其他形式的。

口头约定的口头合同，如果是依法进行约定的，是有效的。如果合同的主体具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗的，该口头合同有效。合同是可以依法或者依约定采用书面形式、口头形式或者其他形式的。

口头变更劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改的，可以变更合同，变更的部分有效。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

口头订立合同有效。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。关于合同形式，以不要式为原则，以要式为例外。原则上不要求采用书面形式，以口头订立的合同，同样有效，但是如果法律和行政法规规定某

口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。