口头变更合同是不是有效的？

口头变更合同，可以是有效的。如果口头合同的当事人均具有相应的民事行为能力；变更的意思表示真实合法；不违背公序良俗；并且需要变更的内容是明确的，变更行为有效。

口头变更合同有效。当事人协商一致，可以变更合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定，约定不明确的，推定为未变更。

正式签订合同后双方协商一致的口头更改内容有效。如果更改是经合同当事人协商一致的，并且作出更改行为的各当事人具有相应的民事行为能力的，更改的内容明确的，则口头更改的合同有效力。

合同双方当事人协商一致的，口头变更合同有效。书面签订合同后口头变更的合同是否有效，应当看法律、行政法规的规定，必须采用书面形式的，应当采用书面形式。同时如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

口头变更劳动合同一般是无效的。变更劳动合同应当采用书面形式，且内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。变更后的合同由当事人各执一份。

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。

合同条款口头变更有效。合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头更改条款，进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据，避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

合同正式签订后，经双方协商一致口头更改的有效。根据相关法律规定，当事人协商一致的，可以变更合同。只要合同变更不违反法律规定，能体现双方真实意思表示等条件，该变更行为可以依法生效。

合同正式签订后，合同双方当事人协商一致口头更改合同，可以变更合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。