更新时间:2022.06.05
离职后,根据情况不同,公积金有不同处理方式。具体有两种,离职后还在当地工作与去外地工作。 1、若离职后仍在当地工作,可以办理公积金转移手续。 2、离职后去其他城市工作的,可以办理公积金帐户转移或者直接销户提取余额。
不合法的。按照国家要求,社保和公积金算是基本的员工福利,作为一家企业,是必须履行的义务。如果当月缴纳下月,这种情形,离职员工需要退还公司缴纳的部分,因为下月是没有工资收入,公司也不会为离职员工缴纳公积金的。
公务员的公积金缴存比例不低于5%,具体以当地规定为准。公务员的住房公积金是根据其工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的,不同不地区不一样,一般来说公务员的公积金缴费机制是:个人承担工资基数的8%到10%,单位缴纳12%到15%。
1,经济补偿金又称工龄补偿金的计算方式:根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
你可以全部提出,1、经单位盖章的《住房公积金提取申请书》(一式三份); 2、《提取记录单》; 3、提取人身份证原件及复印件; 4、户口证明; 5、解除劳动关系的证明; 6、出境定居的,提供户口注销证明
1、员工辞退员工是根据企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下: 1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者患
辞退员工的补偿标准补偿,一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2020年单位辞退员工补偿新标准,第一,用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况,用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二,劳动者因自己身体原因医疗期满后或者