更新时间:2022.06.26
需要看公司辞退你的理由是否合法。如果是不合法的,你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。
应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动法的规定解除
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
不满半年的员工被辞退补偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同
公司辞退50岁的员工,赔偿具体如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反相关规定,单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在相关规定的,用人单位可以解
大多数情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,劳动者工作年限每满
按劳动法辞退员工,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果肺结核病是因公造成的,可以认定为职业病范畴的,应当依法享受职业病待遇,这属于工伤待遇类别如在工作期间,非因工作原因感染肺结核的,可以享受病假待遇,病假期间用人单位不得辞退该员工,员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短,病假期
用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
办公室属于单位的公共场所,单位为了加强管理和安全的需要,可以安装摄像头等监控设备,并不违法,也不存在不人道的说法。但如果摄像头安装在衣帽间、卫生间等涉及个人隐私的地方,就涉嫌侵犯隐私,属于违法行为。如果银行工作岗位,那肯定要有摄像头的,不然
单位无故辞退员工,如果属于违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,而经济补偿是按照被辞退员工在单位工作的年限,每满一年要支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。