国务院关于员工辞退的暂行办法出台怎样讲-行政复议期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于辞退员工的相关规定是除非公司能证明职工不符合录用条件，违反了公司的劳动纪律，因员工个人严重失职造成公司利润受损的，或者在员工被追究刑事责任的情况下公司可以直接辞退。国务院的相关管理条例要求公司辞退员工的依据、程序都必须是合法的。

律师普法

关于公务员的辞职和辞退
1、公务员辞职和被辞退是不一样的。辞职是主动型行为，被辞退是被动型行为。 2、公务员辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。前者称

2021.10.13 4,775
关于违法辞退员工的补偿标准怎么办
如果用人单位违法辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在本用人单位每工作一年的，用人单位需要支付两个月的工资。月工资是指劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。

2020.05.29 82
国家公务员调任暂行办法
为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，可以对公务员进行调任锻炼。

2020.08.31 422

专业问答

国务院关于工人退休、退职的暂行办法中关于退休年龄有哪些具体规定？
退休年龄目前还是以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定进行确定，原则上男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制

2022-04-09 15,340
国务院关于工人退休、退职的暂行办法符合什么条件的，应该进行退休
1，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工

2022-01-08 15,340
国务院关于什么时候出台破产法
面对越来越多的社会问题，全国人大代表、山东民营企业家黄明呼吁发布《个人破产法》。他还表示，这也是规范和完善个人信用体系建设的迫切需要。

2021-12-29 15,340
那个国家公务员辞职辞退暂行规定是怎样的啊？
第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

2022-08-19 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

662 2022.05.24
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,334 2022.04.17
01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

967 2022.04.17

行政复议不同阶段法律问题导航

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