更新时间:2022.09.17
被迫签订征收补偿协议的,当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,请求人民法院解除补偿协议。只要当事人有足够的证据证明其被迫签订补偿协议,协议就是无效的。
如果协议约定有有效期限,以协议约定的期限为有效期。如果没有约定,这个协议就是长期有效土地征收协议书。作为具体实施征地拆迁的效力,在完成征地拆迁补偿和安置后,效力结束。假如对补偿不满或是其他因素你要和政府打官司,协议将永远具有相关约束力和证据
竞业协议中写不给补偿是无效的。根据《劳动合同法》的规定签订竞业协议后,劳动者遵守竞业协议时,用人单位是需要给劳动者经济补偿的,这是用人单位的法定义务,不能通过约定来排除。
没有授权委托书的情况下无效。 根据法律规定,征地拆迁的补偿是要给到房屋的所有权人的,也就是房主。而且协议也要跟被拆迁人(即房主)签,其他人无权处分这个拆迁利益。 如果是户主的子女想签这个协议,也需要有被拆迁人的授权,而且授权的范围也只是在被
1、政策有空子可钻显然不是拆迁户的错,政策出现问题后当然可以作出调整,弥补缺漏,但新政策应既往不咎。 因此,可以规定从现在起突击离婚者不能得到额外的拆迁补偿,但却不能规定此前突击离婚者不能享受此前的政策,更不能认定已经签订的拆迁补偿安置协议
“中国式假离婚”,是指中国大陆夫妻双方为了满足一方或双方的某种需求,一致同意办理离婚手续,并且同时商定,在目的达到后再办理复婚手续。“中国式假离婚”是随着拆迁补偿、买二套房、逃避夫妻债务、孩子上学等问题而粉墨登场的,并且成为获取利益的工具。
签订征地拆迁补偿协议的注意事项有:主体是否是合法的、能够承担法律责任的主体;补偿款的总金额及各项补偿内容,补偿款的支付时间以及方式,安置房屋的面积、具体位置等主要条款是否明确;是否约定违约责任;履行程序是否合法;是否有不公平条款等。
无补偿的竞业协议如果其他条款完备合法的,有效,但劳动者履行竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可
为分手签订的补偿协议是有效的。法律规定,出于公平自愿的基础上签订的补偿协议,而且该补偿协议是当事人真实的意思表示,同时不违反法律法规的,则该分手补偿协议是有效的。