失职不严重要怎么办-专业问答

员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿
2022.03.18

根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，并应当赔偿损失。另外，根据《劳动法》第25条第3项及《劳动合同法》第39
追尾严重怎么办
2023.10.11

发生严重追尾的，首先当事人应当立即停车保护好现场；并且要开启危险报警闪光灯。然后需要拨打报警电话；如果有人员伤亡的还需要拨打急救电话并抢救伤员，如果因为抢救伤员变动了位置的，需要标明。警方出警后，当事人需要协助现场调查取证。
员工严重失职时劳动合同能被解除么
2022.06.23

员工严重失职时劳动合同能被解除。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
劳动者如何认定劳动者严重失职
2022.11.13

1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当
玩忽职守罪造成严重损失的认定
2022.11.10

具有下列危害结果之一的，应认定为重大损失： 1、死亡一人以上，或者重伤三人以上的; 2、直接经济损失五万元以上的; 3、造成严重政治影响的，如有损于我国的信誉、形象、威望和地位等。
犯传染病防治失职罪既遂严重吗?
2022.09.28

犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
对其严重失职，给职工造成重大损失的，应当给予经济补偿金吗
2022.04.24

根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。因此解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同
文职复检是不是很严重
2021.12.28

报考人员应当符合《规定的标准条件。报考人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。需要复检并非代表体检问题很严重，而是出于公平起见的正常程序。
孕期哺乳期因严重失职被辞退, 单位怎么赔偿?
2022.04.20

依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间(怀孕期、产期、哺乳期)与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同，怀孕被辞退孕期哺乳期赔偿可根据以下内容对照。一、我国法律对女职工三期期间特殊保护的相关规定 1、《中华人
玩忽职守因个人失职或失误造成严重后果怎么判刑，有没有规定？
2023.10.23

玩忽职守行为造成严重后果的情况下，对犯罪嫌疑人通常判处三年以下有期徒刑或拘役，如果犯罪情节特别严重，《刑法》规定，可以对犯罪嫌疑人判处3~7年不等有期徒刑，国家公职人员在工作过程中因个人失职或失误被判刑的，所在单位会开除公职。
骗取失业保险金后果严重应当怎么办
2023.07.06

一、根据《失业保险条例》规定，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还;情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。二、如符合《刑法》第一百九十八条保险诈骗罪中关于数额
怎么去判赌博罪严不严重
2023.01.31

赌博罪犯罪严重，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。赌博罪是指以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的行为。本罪侵犯的客体是社会主义的社会风尚。本罪在主观方面表现为故意，并且以营利为目的。
严重违法失信企业怎么可以办理解除？
2023.08.16

一、如果是因为地址异常导致严重失信可先变更地址，然后变更成功后拉出异常，但是严重失信是会再信用网上还有市场监督局挂满五年才会消失，不处理就会一直走，然后会被吊销。二、如果是因为年报没做，就需要补年报，一般罚款是五千到一万元以上不等，这时候

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