员工做满一年辞职赔偿是怎样规定的-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于员工做满一年辞职能否获得赔偿的问题，首先需要弄清楚劳动者提出辞职的理由是什么，在用人单位没有过错的情形下，此时员工辞职是没有赔偿的，反之，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

律师普法

没做满一年就被辞退员工，用人单位怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。

2021.10.11 206
公司能否规定员工必须做满一年才能辞职
该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除

2020.12.04 274
员工辞职一个月内赔偿规定？
公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。

2020.10.29 188

专业问答

公司制定员工是否必须做满一年才能辞职
公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益，公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。

2022-11-12 15,340
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是什么
辞退工龄满一年半的员工补偿规定是按照两个月的本人工资来发放经济补偿金。当然了，这种情况之下的话，是属于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者是属于我国法律当中所规定的应当发放经济补偿金的情况。

2023-09-05 15,340
连续工作满一年被辞退，应该怎样赔偿员工的赔偿金
如果单位违法辞退，可要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿，具体看案情，以下是相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-05-08 15,340
员工满一年才能批辞职
员工要满一年才能批辞职，这种约定是违法的。根据法律规定，员工要辞职，只需提前一个月，以书面形式和用人单位递交通知即可。所以，如果你有证据证明你提前一个月递交了辞职书，那么，时间到了你就可以直接要求单

2022-02-06 15,340

法律短视频

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,434 2022.05.11
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,027 2022.05.11
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,692 2022.04.17