劳动仲裁受理简易程序是怎么规定的

民事诉讼普通程序与简易程序的区别： 1、立案的方式、手续不同。 普通程序的立案方式是群众举报一一部门移送一执法检查一一上级交办简易程序立案是在执法检查中，当场发现违法事实，予以处罚。 2、调查的内容、形式不同。普通程序调查取证比较复杂。简易

部分劳动争议可以适用简易程序。对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一

简易程序转普通程序的规定是：基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。

广东劳动仲裁程序：申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；在仲裁过程中有权进行辩论；裁决前调解；作出仲裁裁决。

劳动仲裁开庭程序：开庭前查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员以及开庭纪律；开庭调查；开庭辩论；裁决前调解；开庭终结，作出裁决。

(1)当事人陈述。 (2)证人作证，宣读未到庭证人的证言。 (3)出示书证、物证和视听资料。 (4)宜读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以

争议仲裁院处理劳动仲裁程序： (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁审理。

劳动仲裁处理的程序： 1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定； 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

民事诉讼简易程序流程： 1、审理前的准备。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据和申请证人出庭作证，应当在举证期限届满前提出； 2、当事人一方或者双方就适用简易程序提出异议后，人民法院应当进行审查； 3、开庭审理； 4、宣判与送达。

简易程序交通事故处理规定： 1、固定现场证据。 2、责令当事人撤离现场，恢复交通;拒不撤离现场的，予以强制撤离。 3、将具有下列情形之一的，公安交通管理部门将其驾驶的机动车移至不妨碍交通的地点或者有关部门指定的地点停放，依法给予处罚： (1

简易程序适用于基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。

受理仲裁申请的程序如下： 1、仲裁委员会决定是否受理的时限为5天。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人； 2、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申