更新时间:2022.09.19
没有签订劳动合同,可以通过以下凭证证明事实劳动关系,申请劳动仲裁:缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,按照法律规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过1年的,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。
用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不
用人单位没有签订劳动合同被辞退,可以获得双倍工资赔偿。 1、用人单位辞退劳动者的,劳动者可以主张经济补偿; 2、如果用人单位违法辞退的,可以主张双倍经济补偿。 用人单位单方面解除劳动合同: 一、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件:
终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
协议终止劳动合同有补偿金,只要并非自己的过错,也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的,除此之外,其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。
劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。
如果当事人依法补签劳动合同的,合同有效力。一般只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形,双方在自愿的情况下,且合同的内容符合法律的规定就是有效的。
如果劳动者在用人单位劳动的,根据法律的规定,用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担法律责任的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
公司没有签劳动合同的赔偿是,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满